6月12日下午，公司召开总部青年员工下基层动员大会，号召机关员工踊跃投身市场前端、生产一线，施展才华、实现梦想。

 

 

会上，总经理荆伟宣读《公司总部青年员工下基层行动方案》，并结合自身丰富的复合化工作履历，要求全体员工扎根基层，学思践悟，知行合一，实现公司发展和个人提升相统一。

 

党委书记、董事长朱文汇作重要讲话，他指出，2018年是公司全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是公司成立的第五年。公司党委面向未来，经过集体深入思考作出青年员工下基层的安排，具有重大战略意义，一是出于对青年员工成长锤炼的考虑。青年员工只有在基层，才能最大程度熟悉企业效益来源和价值创造过程，丰富自身接触面，快速提高自身能力。中国建筑一贯看重基层工作经验，青年员工要志存高远，更要脚踏实地。二是出于公司价值创造和总部定位的考虑。公司总部是成本中心，分公司、项目部是生产中心。总部的定位是服务基层，只有深入基层才能更好地理解基层、服务基层。三是出于让青年职工进入市场一线的考虑。青年员工只有深入一线，才能掌握最及时、准确的市场信息，从中收获经验收获业绩，实现企业与个人的同步价值。

朱董表示，公司将进一步明确员工职级、绩效考核、干部选拔等制度，予以基层工作经验倾斜。希望青年员工放眼全球，立足全国，到市场前端、生产一线，在地下空间的发展大潮中实现自己的人生价值。

针对当前形势和现阶段重点工作，朱董强调：一是要全面提升目标责任意识。各单位要树立价值创造和绩效考核意识，层层传导压力，人人有指标，人人出业绩，共同推动公司全年既定任务的完成。二是要全面强化全员市场意识。公司要进一步推进三级组织建设和管控体系，落实项目目标责任制。公司总部要全力做好市场的高端对接和营销策动以及科技的研发突破和技术集成，所有单位都要围绕市场需求谋发展。三是全面拓宽市场渠道。要运用好中国建筑金字招牌，强化市场信心，创新商业模式，加强与系统内局院的深度互动，获取大量项目信息，推动营销全面开花结果。

 

公司领导班子，总部全体员工现场参会，各分公司、驻外机构通过视频形式同步与会。（党委办公室 刘思林）