（人力资源部 何培文供稿）2023年，中建西勘院继续坚持“人才强企、人才兴企”战略，以高度的政治责任感和使命感，统筹推进人才“引、育、管、用”一体化发展，以更完善的制度、更有效的举措、更广阔的舞台聚才用才，打造一流的人才培养生态，形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌现的生动局面。

顶层设计，引领工作面向未来

召开人才工作会暨首届人才工作论坛。集中总结了院“第三次创业”以来干部人才工作的一系列进展成效，系统谋划、凝聚共识，构建人才工作新起点、新局面。会议全方位、体系性、制度化地为干部人才建设明确了工作思路，第一次实现全院范围人才工作“大交流”。

成立院人才工作领导小组。形成党组织统一领导、统筹协调，各主体协同配合、同行同向的人才工作体系。

发布《中建西勘院党委关于进一步加强技术人才建设培养的实施意见》。为技术人才建立起专业区分更细致、路径更清晰的发展指引，统筹全院技术人才工作方向。

高端人才，战略引擎动力充沛

创新外引形式，靶向突破领军人才。系统谋划国家级人才引进策略，量身定制“一人一策”，柔性引进全国工程勘察设计大师梁金国，实现核心高端人才的关键突破。

集中内培资源，精准攻坚人才项目。今年新培养国家部委、四川省“天府峨眉”“天府青城”等省部级及以上人才10人次，现有各类高端人才突破90人次，同比增幅达25%。

聚焦人效，绩效文化扎根全院

深入推行“有条件绩效”战略。牢牢把握行业形势和高质量发展要求，让组织业绩与个人绩效“双向联动”，在院总部、所属单位总部、项目部三层级全面实现了阶段性业绩完成情况与月度绩效工资“强相关”，业绩为先、责任共担、长期主义的绩效文化扎根全院。

源头活水，干部梯队后继有人

对标集团“513+X”工程，打造领导干部成长营。第三期大项目经理专题班共选拔47名大项目经理、事业部负责人入营参训，全面激活干部队伍“一池活水”，有效激发担当作为。

配强配齐院副总工、副总建等技术干部队伍。新聘任4名院副总工，开展院副总建及副总工竞聘，新上岗2名院副总建，1名院副总工，为高潜人才提供平台和机会。

万马奔腾，优秀人才竞相涌现

斩获集团首届青年设计师大赛岩土组全部奖项。推动高端后备人才在更高的平台上“崭露头角”，为技术人才梯队提供源源不断的新生力量。

技术人才选育机制全面升级。趁热打铁开展院首届青年设计师大赛，积极参加集团首届“青年商务人才大赛”，统筹举行专业序列T4-T6职级晋升，鼓励青年骨干展现才华、脱颖而出。

强基固本，业务合力助推发展

成立人力业务“COE”专家顾问团队。提高人力战线风险把控与问题解决能力，为强化人力管理体系建设提供充分的智力服务。

建设内训师“尚贤讲坛”培训品牌，开展“职业化大讲堂”特色培训。深入推进经验传承和智慧沉淀，助力“学习型组织”建设更加完善。

　　功以才成，业由才广，中建西勘院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“为党育人、为企育才”，加快建成一支量质齐优、结构合理、行业领先的一流人才队伍，为推动集团和院高质量发展提供坚强保障。